Это демонстрационный пример
История составлена нами, чтобы показать, как проходит подбор в Виталент. Клиника, цитата и цифры вымышленные.
Частная сетьХабаровск + Владивосток
Закрыли 12 вакансий врачей и медсестёр за квартал
Команда из 3 филиалов искала пополнение штата 5 месяцев на hh.ru и через сарафан. С Виталент закрыли ключевые вакансии за 5 недель и собрали кадровый резерв из 18 кандидатов.
12
вакансий закрыто за квартал
5 нед
среднее время закрытия (вместо 3 мес)
−72%
срыв собеседований
18
кандидатов в кадровом резерве
Что было сложно
- Главврач лично смотрел базу hh.ru каждое утро — потеря 7 часов в неделю
- 70% собеседований срывались: «забыли», нашли другую работу, заболели
- Авито и Фарпост давали много нерелевантных откликов
- Не было кадрового резерва на случай срочной замены
Что мы сделали
- Настроили подбор с учётом специфики детской медицины
- Настроили подписки на новых кандидатов нужного профиля
- Внедрили самозапись на собеседования с напоминаниями утром
- Запустили закрытый профиль для пассивных врачей
«Раньше каждое утро открывала hh.ru и смотрела базу руками — я всех врачей в Хабаровске знаю в лицо. С Виталент эта рутина ушла: система сама отбирает подходящих по специальности и приложенным документам об аккредитации, я отправляю приглашение прямо в платформе — и получаю 3–5 готовых к собеседованию кандидатов в неделю.»
Анна Г.
Управляющая, сеть детских клиник